O retorno, a longo prazo, dessas leituras e escritas...
Estava me candidatando à vagas de trabalho e como o conhecimento acumulado do mestrado certas reflexções vão ocorrer e inevitavelmente este começa a se tornar expansivo. Quando certas perguntas exigem respostas um tanto contundentes a respeito de determinados assuntos, quanto mais os da área de estudos, fica complicado evitar os gatilhos de reflexões exageradas. Certas ou erradas? Não vem ao caso mas... O que aconteceu? Então... vamos por partes.
Simplesmente, depois de terminar o mestrado, comecei a bombardear os locais de curriculo. GUPY, Vagas, Indded e outras. Na prática, esses são apenas bancos de vagas digitais apinhados de vagas de outros bancos de vagas digitais que mais viram uma roda sem fim do que reais contratações. E isso foi descoberto a duras penas, e publicidades no email.
Algumas perguntas, a meu ver, são meramente perda de tempo, mas como a etapa é obrigatória, ainda existe uma série de quadros para informar, aos candadatos, que aquela etapa de perguntas é um acumulo de dados estatisticos para "prever" o tipo de comportamento que o candidato indica/tendencia a ter.
Independente do que foi colocado como resposta, algumas perguntas me chamou a atenção.
A 1ª observação foi que não posso tirar "print screen" da tela. O sistema me impede isso. Logo recorri ao celular. Coisa tosca essa de tirar foto da tela mas como o sistema não me permitiu fazer print, precisei improvisar. Se é de gambiarra que esses caras querem evitar? Não faço ideia mas sei que foi a gambiarra que funcionou.
Então tá, vamos a pergunta.
"Comprometo-me a responder estritamente a verdade..." e as respostas são "Sim" ou Não".
Isso levanta um ponto curioso do questionário realizado.
Se eles "obrigam" os candidatos a responderem só sim, já os induz a serem vítima do sistema de avaliação deles pois só existem 2 posições. Caso o candidato responda algo diferente do que pensa, no decorrer do questionário, algumas mentiras poderão ser detectadas, certo? Em parte. Algumas máscaras demoram mais pra cair do que outras mas no final, todas caem. Enquanto não caem, seguimos a regra...
Outro ponto é: se eu respondo não, o que me ocorre? Aqui entram 2 opções. Ou o questionário é encerrado e isso evita vários minutos perdidos e o candidato fica queimado por ele mesmo, OU o avaliador do questionário já é informado que aquele candidato é um tanto pilantra pois respondeu não na 1a questão. Seguindo um raciocínio básico da ética de RH é melhor deixar o candidato se queimar sozinho do que colocar um departamento inteiro em risco.
Entre o que é certo ou errado nessa preparação o ponto é: deixe claro ao candidato, se ele responder não, será eliminado diretamente. Mas isso não é especificado. Enfim. Mesmo não tendo guardado todas as perguntas realizadas algumas me chamara a atenção e neste ponto fica um adendo: Copywright. Estudem isso. E eu frizei de propósito. Conhecer as palavras gatilhos pra RH e as vagas é uma coisa interessante. Pode te salvar das pegadinhas.
A 2a pergunta foi: Porque escolher a nossa empresa para se candidatar a essa vaga? E a minha resposta foi milimetricamente pensada. Como não sei qual foi o resultado ainda, pois faltam dias pra receber qualquer retorno, fica o que escrevi.
Resposta: Marekting e Publicidade e Propaganda, da mesma forma que a Comunicação, estas são atividades profissionais intrinsecamente conectadas ao que o Design agrega. Design, como encapsulador de novas tecnologias e formas de comunicação, é o navio a ser carregado com as 3 carreiras, entre várias outras, pois todas elas não sobreviveriam, plenamente, sem as outras.
Neste caso, sem as suas contrapartes. Tudo está agrupado. Não dá mais pra falar de determinadas profissões sem falar de outras. E como as atividades se interligam o tempo todo, graças as diferentes tecnologias usadas, dificulta delimitar o que cada um faz ou tem melhor aptidão a isso.
A 3a pergunta foi: Entre o modelo Presencial, Remoto e Híbrido, diga 1 (um) que você não gostaria de trabalhar, pontuando as características negativas que ele apresenta, em seu ponto de vista?
Resposta: Remoto 100%.
Justificativa: Ambiente de casa, onde horários de laser e descanso, se misturem com os horários de transporte, deslocamento, almoço e trabalho, causam conflitos, pode levar a redução de desempenho e produtividade. Ambientes distintos muito misturados também levam a distrações eventuais. Ocasionamente caso aconteçam empecílios como acidentes de trajeto, dentro ou fora do ambiente de trabalho, desastres naturais, ou evento externo de extrema importância, o modelo remoto é uma solução acertiva pois flexibiliza oportunidades às possibilidades vigentes.
Até aqui podem se perguntar porque o Remoto 100%? Logo ele? Leia a justificativa caso não tenha entendido a pergunta. Lembre-se da ênfase, o não está negritado pra facilitar ler. E é aqui que entra a tal pegadinha. A pergunta foi sobre qual não se recomenda e não a quel melhor se adequa a sua rotina.
Verdade seja dita: transito e distancias entre casa e trabalho atrapalha muito. Acordar cedo, dormir tarde, sem hora pra sair, com hora pra levantar. É um transforno na vida dos trabalhadores mas isso se compensa com moradias adequadas proximas aos trabalhos ou transporte menos demorado aos funcionários. E são, digamos, utopias, para a maioria também.
Qual o motivo desse texto todo num blog de literatura pra mestrado?
Reflexos indiretos de como ler nos molda a ver as coisas bem além do que é dito e do não dito.
Existem também outros pontos tão importantes quanto saber ver as pegadinhas das perguntas pré definidas. Se as empresas estão evitando ter um Trabalhe Conosco interno, é porque existem formas de reduzir esses custos e isso se chama terceirizar. Reduzir mão de obra especializada e alocar nas inteligencias artificiais o que psicólogos fariam não é melhorar o RH, é criar desemprego a custo do salário alheio. Pra onde ia o recurso de um vai pra outro e o boom do desemprego ocorre sem perceber.
Indo além disso tem o ditado da orientadora do Mestrado que se mistura com um pensamento meu. Se o candidato não é visto/conhecido pelas empresas é preciso, infelizmente, participar dessas pseudo redes e como estes mesmos candidatos já estão perdendo por não participar delas, participando ou não continuam perdendo pois precisam se alinhar ao modismo. Nesse quesito ainda tem o volume de dados passado internamente no sistema dessas empresas/ serviços, que ja é filtrado. Ou seja? O candidato pode ser tão responsável para ser visto quanto ser vítima dessa maracutaia pois as perguntas criam novos filtros e o sistema é preparado pra isso.
Onde, então, entra o ditado da Orientadora? Se já chegou até aqui é porque já deu certo. E sim, já deu certo. O ponto é: pra quem deu certo? Enfim. Deixa quieto.
A parte ruim? Perde-se muito tempo se cadastrando e colocando CV nessas plataformas em vez de unificarem e terem um acesso via google ou facebook ou linkedin. Sei lá. Diminui isso pra facilitar pois a quantidade bizarra de locais para atualizar o CV digital já tá virando um pé no saco. Junte a isso a vontade de me desligar de todos esses bancos, veja só a terrível problemática.
A parte boa disso? Escrever é uma dádiva. Se chegou até aqui deixe o seu comentário.
Indignado ou não. Dê a sua contribuição.
Vai me ajudar a entender o quanto errado, ou certo, quem sabe, estou pra mim e pra vocês.
Até o próximo.
Ass.: Thiago Sardenberg
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